Wir glauben: Unser Kapital sind unsere Mitarbeiter. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, spannende Projekte zu lösen und gemeinsam mit uns zu wachsen, bist du hier richtig.

Stellenangebot

Oberrätselmeister gesucht (SAP Data & Analytics Consultant)

Du liebst es, knifflige Aufgaben zu lösen, Daten zu durchdringen und kreative Lösungen zu finden?

Dann bist du bei uns genau richtig. Als Oberrätselmeister:in (aka SAP Data & Analytics Consultant) bist du Teil eines kleinen, agilen Teams, das komplexe Datenherausforderungen annimmt, Spaß am Tüfteln hat und immer neugierig bleibt. Wenn du Lust hast, gemeinsam mit uns echte Wirkung zu erzielen und dabei über den Tellerrand zu schauen, dann freuen wir uns auf dich!

Dein Abenteuer bei uns:

  • Du jonglierst Daten, tüftelst an Lösungen und feierst jeden Erfolg wie einen Puzzle-Meister.
  • Du gehst neue, komplexe Datenrätsel an – auch wenn mal etwas schiefläuft, lernst du daraus.
  • Du modellierst Daten, baust smarte Dashboards und löst Probleme, an denen andere schon gescheitert sind.
  • Du erklärst deine Lösungen verständlich, sodass sie wirklich Wirkung zeigen.

Must haves:

  • Du liebst es, (Daten)Rätsel zu lösen.
  • Du sprichst gerne mit Menschen.

Should haves:

  • Du hast ein Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge.
  • Du hast Ahnung von Technik.
  • Du sprichst Englisch.

Could haves (Kenntnisse in):

  • SAP Business Data Cloud
    • SAP Analytics Cloud
    • SAP Datasphere
    • SAP Databricks
  • SAP BW/4HANA
  • SAP Analysis for Microsoft Office
  • SAP S/4HANA
  • Excel
  • Python

Das Mindestgehalt gemäß IT-Kollektivvertrag (Tätigkeitsfamilie ST1, Einstiegsstufe) beträgt € 3.175,– brutto/Monat (Vollzeitbasis).
Wir bieten selbstverständlich eine marktgerechte Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.


Warum Wayspire?

Wir sind klein, aber agil – deine Arbeit macht echten Unterschied. Bei uns gibt es keine starren Strukturen, dafür viel Raum für Kreativität. Wir feiern Erfolge gemeinsam, lernen aus Fehlern und wachsen zusammen.

Bei uns bist du nicht nur eine Nummer in einem Konzern, sondern Teil eines kleinen Teams mit großem Gestaltungsspielraum. Ab Tag 1 bekommst du Zugang zum SAP Learning Hub – Weiterbildung ist kein Extra, sondern selbstverständlich.

Du musst kein Genie sein – kleiner Fun Fact: Der IQ-Test wurde ursprünglich entwickelt, um Kinder zu identifizieren, die im Unterricht zusätzliche Unterstützung brauchten. Es ging nie darum, Menschen in Schubladen zu stecken, sondern darum, Potenzial zu erkennen und zu fördern. Genau das zählt auch bei uns: deine Bereitschaft, dich einzubringen, zu lernen und über dich hinauszuwachsen.

Bei Wayspire glauben wir daran, dass Entwicklung wichtiger ist als Perfektion – und dass aus Haltung echtes Können entsteht. Wir fördern Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kreative Lösungswege – du wirst direkt in spannende Projekte eingebunden und gestaltest von Anfang an mit.

Wie läuft deine Bewerbung bei Wayspire ab?


1. Bewirb dich unkompliziert.
Schick uns einfach deinen Lebenslauf – kein langes Motivationsschreiben nötig. Wir freuen uns, wenn du uns kurz erzählst, was dich antreibt.

2. Lerne uns kennen.
In einem kurzen Gespräch sprechen wir über deine Erfahrungen, Interessen und wo du dich weiterentwickeln möchtest.

3. Zeig, wie du denkst.
In einer kleinen Challenge bekommst du eine Aufgabe, wie sie auch bei uns im Alltag vorkommt – praxisnah, spannend und fair.

4. Willkommen im Team.
Wenn es für beide Seiten passt, heißen wir dich bei Wayspire willkommen – mit echtem Teamgeist, spannenden Projekten und Raum für deine Ideen.

 

Franz-Albert Bauer

Warum ich Wayspire gegründet habe!

Ich habe Wayspire gegründet, weil ich in meiner Zeit als Angestellter gesehen habe, wie viel Potenzial in Menschen steckt, wenn man ihnen den Raum gibt, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.

Mir war klar: Ich möchte ein Umfeld schaffen, in dem Motivation, Vertrauen und Weiterentwicklung mehr zählen als Titel oder Statussymbole. Unser wichtigstes Kapital sind die Menschen, die mit uns gemeinsam etwas aufbauen.

Wenn du nur einen IT-Job suchst, bei dem man „eh gut verdient“ und nicht wirklich gefordert wird, bist du hier falsch. Bei uns gilt: Wer sich reinhängt, wird fair entlohnt – und durch unsere FlexCo-Struktur wollen wir unsere Mitarbeiter langfristig am Erfolg beteiligen.

Mir ist wichtig, dass du dir bewusst bist: In einem Angestelltenverhältnis tauschst du deine wertvolle Zeit gegen Geld – aber wir investieren auch viel in dich, in deine persönliche Entwicklung und unsere gemeinsame Zukunft.

Unser Leitsatz: EMPOWER PEOPLE. DELIVER EXCELLENCE.